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普通人如何拥有领导才能?好领导的八个标准
普通人如何拥有领导才能?好领导的八个标准,大家一起来学习吧。
1、先做好手头事,熟悉规矩和流程。
做好本职工作看起来很简单,但其实这其中的门道很多。打工人在职场初期要多做那些与人合作的工作,这样方便自己见识到方方面面的人,也能够在最短的时间内了解公司的结构框架和运作规则。
2、与人为善,多向别人学习,哪怕是小人。
当自己的能力还不能够撑起自己梦想的时候,一定要不耻下问,凡事不要憋着,也不要瞧不着这个,看不上那个,职场上,存在即合理,站不住脚的早就被领导开除了,能够留下来并且一直干下去的, 都有自己的本事,不管是业务能力还是公关能力,所以要懂得从不同的人身上学习优点、汲取智慧。
3、收敛锋芒、韬光养晦,尽可能了解单位里面每个人的脾气和秉性。
万丈高楼平地起,当自己有鸿鹄之志的时候,一定不要在初期阶段就告知他人,职场不是个指点江山,激昂文字的地方,反而是一个危机四伏之地。很多事如果没有必胜的把握,自己对周围的人和事还不足够了解的时候,就一定不能让自己的理想和目标见诸于阳光底下。有的时候,成功和失败往往都是一线之隔。
4、有的放矢地接触领导,多在领导面前露面。
自己没有背景没关系,重点是要和有背景、有关系的人攀上关系,这些人看似高大上到不可一世,但其实他们也是每天按时上下班,跟大工人的工作时间都是重合的。一定要提前把重要领导的姓名、长相、职务搞清楚了,当见到领导的时候不要紧张、不要畏惧,要镇定、谦虚地跟领导打声招呼,争取通过一次次地礼貌以待,让领导彻底记住你的名字。
5、适当地取悦领导,但不溜须拍马。
跟领导交往,一定要有等级关系和尊卑意识,要把他们当成是老师一样尊重,领导们说的每一句话都要铭记于心,对于工作上的事情最好是事无巨细,处处汇报。放心,领导不会烦,他只会觉得你是个时时刻刻都把领导放在心里,很把领导当回事的人。这种取悦领导的办法比不管三七二十一,一顿溜须拍马要高明许多,真正高明的人,从来都是攻心。
6、与同事保持单纯的工作关系,不涉及私隐。
同事就是工作合作伙伴,工作以外的事情不要提及,提了就会出事;家人就是一切生活的人,工作上的烦恼和困惑不要与家人提及, 因为他们没有这个义务去消化自己工作上因不得志而产生的负面情绪。公私一定要分明,这样既能自保,也能够体现出自己对他人隐私的尊重。
7、懂得保守别人的秘密,不信谣不传谣。
每个人都有自己的秘密,有很多事情别人只想自己埋藏心底,不想与人分享。当自己偶然得知别人的隐私后,不要轻易将它传与他人,尤其是在未征得当事人同意的同意之下。对于那些有关于同事们的负面信息和谣言,自己听到然后自己消化就好,谣言止于智者,不在别人的伤口上撒盐是一种美德。
8、不随便站队,不以多欺少,更不能欺软怕硬。
当自己对职场大环境还不足够了解的时候,一定不要轻易站队,结果不堪设想。拉你入伍的人并不一定是看上了你的才华和价值,而是可能恰恰相反,看到了你的愚蠢和无知,专门拉你进来在关键时刻好给自己当炮灰用。
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